营造留才环境，维系企业核心竞争力。推行“以感情、事业、待遇、企业文化留人”的留才战略。增强员工对企业的认同感，做到以感情留人；帮助员工设计职业生涯发展规划并付诸实施，使人才有一种事业的成就感和自豪感，从而产生一种“企业兴我荣，企业衰我耻”的责任感和归属感，做到以事业留人；不断改革薪酬制度，解除人才的“后顾之忧”，做到以待遇留人；不断加强企业文化建设，坚持“以人为本”的管理思想，做到以企业文化留人。
招聘对象 |
电子技术员 |
招聘人数 |
3 |
工作地点 |
乐清市 |
工资待遇 |
2500 |
发布时间 |
2012/10/29 |
有效期限 |
30 |
招聘要求 |
懂电路设计及pcb绘制，有两年的工作经验。 |
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招聘对象 |
检测人员 |
招聘人数 |
5 |
工作地点 |
乐清市 |
工资待遇 |
2000 |
发布时间 |
2012/10/29 |
有效期限 |
30 |
招聘要求 |
有一年以上的检测经验。
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